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现在如果合同到期不续签失业保险不到一年的话,一般是如果你向领取失业金,就必须是已经连续一年缴纳了失业保险费,并且要有该用人单位开具的解除劳动关系的证明书;失业保险是已经连续缴纳了失业保险费一年,因为一定原因失去了工作,而想要就业又没有就业的
这个是要劳动者与用人单位商量的,非因劳动者本人意愿或原因而解除或终止劳动合同的,才可以申领失业险,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。可以办理领取失业金,需要单位去办理
在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。具体如下: 1,能不能领 根据失业保险条例第十
1、合同到期,自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 (2)非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无
不需要,按照流程解除劳动合同即可,在劳动合同备案系统中删除备案信息,为其出具解除劳动合同证明即可。
劳动合同到期未续签,主要会出现关于经济补偿金的问题及风险。如果是用人单位主动提出不续签,就需要向劳动者支付经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签,则没有经济补偿。
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动