因病被辞退怎么算补偿金

2024-05-17 5

普法内容

在员工患有疾病或者是因为非法定情形而受伤，并在法律规定了的医疗期限结束之后，他们无法再继续胜任原先的工作岗位，或者是由雇主单位另作安排的工作岗位，在这种情况下，如果雇主决定辞退这些员工，那么就必须要额外向每名员工支付一个月的薪资作为补偿；与此同时，由于上述原因导致劳动合同解除的，雇主还应该向每位员工支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司因病辞退怎么赔偿，员工因病被辞退如何补偿
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2024-07-07 27
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职工因病辞退医疗补偿金怎么计算，职工因病辞退医疗补偿金怎么计算
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2022-03-30 15,340
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2024-08-31 15,340
因患病被辞退能得到补偿吗？
因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的，单位需要双倍支付经济补偿金。如果是在医疗期过后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；才属于合法辞退，辞退

2022-07-13 15,340
2022年因生病被辞退有补偿吗
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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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