入职一家公司，公司要求主动离职待岗培训是如何回事

2024-05-25 9

普法内容

公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司内部入职培训，财务需要入账吗
这个内部培训，整个部门的费用都是记入费用中去了，不需要再单独财务处理。这个部门费用可以记到职工教育经费中去。

2024-06-11 8
公司要自动离职需要公司调岗吗？
公司调岗但是职工不同意的，不算自动离职。因为公司调岗需要和职工协商一致，没有经过职工同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付双倍的经济补偿。

2020-09-13 26
公司强制要求签离职再入职
如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想

2020-05-09 2,207

专业问答更多>>

大公司入职培训
1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

2023-06-11 15,340
主动离职公司责任主动离职公司有培训费用吗
劳动者主动离职是否需要对公司的培训给予培训费，还要根据具体情况来进行判断，若是劳动者和公司签订了培训服务写一点话，那劳动者在合同未到期的情况下离职，那就需要进行相应的赔偿。

2023-08-14 15,340
入职之前有培训，公司索要培训费合法吗？
应该是不合法的，可以申请劳动仲裁解决。

2022-10-16 15,340
公司入职前培训费怎么算
首先，没有签订劳动合同要按照没有签订的工作期间双倍赔偿工资，如果超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同并赔偿超出部分的双倍工资。然后，用人单位不得已任何名义收取员工的任何费用和抵押。用人单位可以跟员工

2022-03-22 15,340

法律短视频更多>>

01:18
注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

1,729 15,340
00:57
离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

8,788 15,340
01:07
离职都需要公司开具什么
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档

10,063 15,340