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未婚先孕可以享受的。生育休产假是女职工的法定权利,任何公司单位都不能剥夺。不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应无条件地批准。 《女职工劳动保护特别规定》第7条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增
未婚先孕可以享受产假吗在我国的传统观念中,未婚先孕一般都是不能被大多数人所接受,但现在随着思想的更加开放,未婚先孕的情况也是很常见的。对于未婚先孕的状况下,妇女的合法权益也是受到保障的,同样可以享受产假。法律规定妇女一旦需要生育,那么是一定
未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假; 那么未婚先孕也是享受98天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
虽然未婚先孕,违反了计划生育制度,因此不能享受到产假期间的相关待遇,如检查费、住院费、医药费及产假工资等。 但只要员工提出要休产假,公司都应该批准。 如果公司不批准,员工可先与HR沟通,如果还是不行可
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工产假为90天,包括产前休假15天产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间工资照发。
时报Q友“囡囡”:我怀孕4个月了,还没有跟男友领结婚证,现在单位已经给我交了一年多的生育保险。就目前的情况来看,我是否可以使用该保险魏姗姗答复:针对囡囡提出的问题,我咨询了济南市人力资源和社会保障局。
未婚先孕并未违反计划生育政策规定。虽然确有可能存在道德风险,但从法律规定来看,只要双方在孕期补办了结婚手续,其未婚先孕所生育的子女,仍然是符合计划生育政策规定的,也属于合法生育子女,职工仍有权享受“三
未婚先孕打胎男方不需要承受法律责任。双方没有夫妻关系,男方不需要对女方负责。男方要求女方终止妊娠,女方可以不同意,在孩子出生以后男方依然需要支付抚养费到孩子成年。女方不能以堕胎为名向男方索要赔偿,但是女方怀孕后自行堕胎的,造成损失,可以根据
首先,公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国,未婚先孕是不违反计划生育的,未婚生子才违反。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口
未婚先孕是不违法的,更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据