工资怎么算才正确合法?

2021-07-13 981

普法内容

工资应该根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。我国法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国工资支付暂行条例》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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请假工资如何算才算的正确
一般在事假期间不发工资。因为劳动者请事假，是由于个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的情形。

2020-02-10 776
10月工资怎样算才正确，怎么规定的
按照以下计算： 1、年计薪日：365－104（每周2天双休）＝261天。 2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数。 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 5、月计薪天数：（365天－

2024-05-02 65
月工资算法的正确的公式
月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资的构成如下： 1、基础工资，基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的

2023-01-31 18

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工资怎么算才正确一个月工资多少钱才正常
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算) 举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天工资：日工资=1500/22=68.18 缺勤扣

2022-12-01 15,340
怎样才算是正确的工资表
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，月工资＝月工资收入÷月基薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

2022-08-13 15,340
哪些表现才是正确的工资算法
1、主体要将债权、债务关系的主体表达清楚，明确自然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号法人单位为主体时，应盖上单位公章。数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分

2023-06-27 15,340
10月工资怎样算才正确,怎么规定的
按照以下计算： 1、年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天。 2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数。 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×

2023-08-08 15,340

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怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

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违约金怎么算才合法
违约金怎么算才合法，要根据具体情况处理： 1、相关法违约金的计算标准根据双方在合同中的约定确定，但约定不能超过实际损失的30%； 2、如果合同无约定的，当事人可以根据实际的损失协商确定违约金的数额和计算方法，也可以由法院或者仲裁机构来确定。

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签合同的正确流程
签合同的正确流程如下：1、签合同首先要双方当事人，就合同的内容达成一致意见；2、签订合同时，应当对书面合同进行审核，确定与协商的内容一致；3、再次确定暂时没有要补充的合同条款；4、确定上述事项后，双方当事人可以签字盖章，合同经签字盖章对双方

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