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辞退员工需要出具离职证明。用人单位辞退员工，应当在劳动合同解除时出具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者劳动关系消灭的书面证明，是用人单位与劳动者消灭劳动关系后必须出具的一份书面材料。
辞退证明 兹有我公司员工 ， （性别） ，身份证件号为 ，原任本单位职务为 ，因 原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于 年 月 日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与 我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业
会，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明写明以下内容有效： 1、文件的名称，即离职证明； 2、证明的事项，即
在正规的离职证明中，不应当包含任何与员工离职原因相关的信息。毕竟，离职证明亦会对未来的职业发展产生影响，因此，员工完全有权凭借离职证明向公司索要违法解雇的相应赔偿款。在实际情况中，若因公司因素被解雇者
被用人单位解聘，也就是与用人单位解除劳动合同关系的，用人单位应该与劳动者开具解除劳动合同关系证明。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五
辞退证明和离职证明的区别如下： 1、概念不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。 2、补偿规
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离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
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员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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暂住证和居住证明的区别如下： 1、福利区别：暂住证是用来对人口进行管理的一个手段，不附带任何福利。居住证为外来人口提供就学、生育、劳动等多方面福利待遇，并于落户政策挂钩； 2、办理要求区别：暂住证办理要求低，一般提供相关材料即可办理。而居住
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