加班时间诉讼时效是多久，劳动法有什么规定？

2024-05-11 7

普法内容

劳动者主张加班费是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序．加班费属于劳务报酬，劳动争议仲裁时效为一年，一般自劳动关系解除或者终止之日起算．但是，对超过两年的有的省市支持，有的不支持．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2024〕12号）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任．但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果．浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》浙法民一（2009）3号第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算．

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劳动加班时间时效是多久？你知道不？
以下是劳动加班时间时效是多久的答案：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不

2024-05-11 13
法定加班多久时间？
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》规定： 1、元旦：3天。 2、春节：7天。 3、清明节：3天。 4、劳动节：5天。 5、端午节：3天。 6、中秋节：3天。 7、国庆节：7天。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保

2024-05-24 3
劳动法对自愿加班规定时长是多久呢？
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权

2024-06-27 8

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加班费诉讼时效是多久, 加班费诉讼时效的起算时间应该从什么时候算
在法定时效之内，有证据证明的均可以得到支持。一、关于时效《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但加班费属于工资范畴，

2022-02-12 15,340
加班费诉讼多久时间生效
在如今的职场生活中，加班工作已经是十分常见的情况了，正常来说劳动者加班是有加班工资的，但有时候却会出现企业不愿意给的情况，若是不能协商，那么就只能走诉讼了。下面法律别快车将为大家解答诉讼时效多久的问题

2022-09-08 15,340
2022年劳动法规定加班时间不能多久
劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动

2022-11-10 15,340
长时间加班违反劳动法劳动法有什么规定？
工时,又称为工作时间,是指劳动者根据法律和法规的规定,在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间,是劳动的自然尺度,是衡量每个劳动者的劳动贡献

2022-06-14 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:07
民事诉讼时效期限是多久
根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。民事诉讼时效届满之后，权利人并不会丧失起诉权，但义务人有提出不履行义务的抗

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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