劳动合同的期限如何确定？

2024-04-28 2

普法内容

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

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劳动合同怎么确定期限呢？
劳动合同的期限在用人单位与劳动者签订的书面劳动合同上就可以确定。劳动合同的期限是劳动合同的必备条款，是双方必须约定载明的事项之一，故在劳动合同上就能知道劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单

2020-05-15 116
劳动合同期限多久，劳动合同期间如何规定
劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中

2024-06-08 15
如何确定存在劳动关系的期限
如果用人单位与劳动者从用工的第一天起就依法签订了劳动合同的，则可根据劳动合同的签订日期来确定存在劳动关系的期限；如果没有劳动合同，则可根据工资支付凭证、单位的考勤记录来确定。

2020-01-27 128

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合同期限有几种：如何确定劳动合同期限？
劳动合同按时间分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定终止合同时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期

2021-10-24 15,340
优缺点，如何确定劳动合同期限，农民工劳动合同的期限
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：期限确定举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：合同签字之日起生效举例说明应用场景：双方同意解除之日无效

2022-10-06 15,340
劳动合同签订的时间和期限是怎么规定的, 如何确定劳动合同劳动期限
一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与

2022-03-03 15,340
如何确定劳动合同期限，应该如何处理
劳动合同的期限指合同的有效时间，始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同终

2023-11-03 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,067 15,340
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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