员工拒绝转岗的处理办法

2020-08-15 20

普法内容

员工拒绝转岗，分以下情形处理：胜任现在工作且拒绝转岗的，按原劳动合同履行；在试用期间被证明不符合录用条件的且拒绝转岗的，直接开除；不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的，无过失性辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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