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参保职工非因工死亡的,其遗属是可以领取抚恤金的。 因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。 抚恤金和丧葬费发放标准具体如下: 1、一次性抚恤金,如果属于因工死亡的
宿迁职工医保承保人非正常死亡家属的抚恤金的发放如下: 1、一次性抚恤金,如果属于因工死亡的,那么一次性抚恤金本人20个月基本工资; 2、一次性抚恤金,属于因病死亡的,那么一次性抚恤金本人10个月基本工资; 3、丧葬费按照受诉法院所在地上一年
职工因工死亡获得丧葬补助费和抚恤金,以及供养直系亲属定期生活费,不是死者的遗产,不能作为遗产继承。其中,一次性丧葬补助费和供养亲属抚恤金,都有明确的指向性,不能作为共同财产参加分配。所以,子女可以参加
死亡抚恤金不属于遗产,所以也不存在继承的问题,只是可以参照遗产法中的遗产处理原则予以合理分割。死亡抚恤金是公民所在单位在公民死亡后按照有关规定发放给死者近亲属或抚养人的生活补助费,同时具有一定精神抚慰
根据我国民法典的有关规定,公民死亡时所留个人合法财产属于遗产,可以通过遗嘱指定法定继承范围内的一人或者数人进行继承。因此死亡抚恤金可以遗嘱继承。 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条:遗产是自然
抚恤金、丧葬费、死亡赔偿金等不是遗产,不可以继承。 给付对象是死者近亲属或抚养人,性质是对是对死者近亲属的一种经济方面的帮助或抚慰,是用于优抚和救济死者近亲属,特别是依靠死者生活而无经济来源的未成年人
遗产是指在公民死亡后遗留下来的、可以依法转移给他人的合法的个人财产。死亡抚恤金是指公民所在单位在公民死亡后发放给死者家属的生活补助,因此死亡抚恤金是不能作为遗产继承的。但是对死亡抚恤金的处理可以参照遗产处理原则给予合理分割,并且可以适当照顾
抚恤金并不属于法定的遗产范围,因此不能通过订立遗嘱的方式来分配抚恤金。首先需要确定的是,抚恤金的性质。具体来说,抚恤金是指,死者所在单位给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。抚恤金体现了相关单位对死者亲属的精神抚慰。根据民法典第1122条的
继承权作为一种人身性权利,是不可以赠送的。 遗产继承权,即继承人依法或者被继承人订立的合法有效的遗嘱,拥有的承受被继承人遗产的权利。 遗产继承权属于一种期得权利。因为是期得权利,所以,继承权在期得的条件还没有实现时,且没有实现其权益前,不能