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1、根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所
底薪无关税前税后,底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪,无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
现今许多企业都有年底双薪制度,但是关于年底双薪如何计税,大部分人还是一笔糊涂账,今天主要就是为大家科普一下年底双薪计税方法,方便大家对自己的工资情况了解更透彻。根据国家税务总局的最新规定,个人取得的“
现今许多企业都有年底双薪制度,但是关于年底双薪如何计税,大部分人还是一笔糊涂账,今天主要就是为大家科普一下年底双薪计税方法,方便大家对自己的工资情况了解更透彻。 根据国家税务总局的最新规定,个人取得的
工资个税的计算公式为:每月应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。月工资收入超过8万元的,适用税率45%,速算扣除数13505元,年薪百万个税就到40多万了。
新的个税起征点3500,有关工资薪金所得的个人所得税计算简单介绍如下: 1、个人工资薪金所得收入金额在3500元以下的,免征个人所得税,符合条件的个人可以附加扣除1300元; 2、个人工资薪金所得收入
个人所得税是按照应纳税所得额乘以适应税率计算得出来的。而应纳税所得额是指个人的综合所得减去个税起征点、三险一金、专项附加扣除后计算出来。 个人所得税每月会由单位代扣预缴,然后在次年3至6月份由个人在个人所得税app中办理汇算清缴,对于所缴纳
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知,13薪是指工作
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年