医疗期结束之后不上班公司能开除吗

2024-06-09 3

普法内容

因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工严重违纪除外）。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同： 1、劳动合同期满终止不续签； 2、工伤员工本人提出解除劳动合同； 3、工伤员工存在严重违纪的情形； 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

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在医疗期间如果不上班公司是不是可以开除
劳动者在医疗期结束之后不上班，如果严重违反公司的规章制度，公司可以予以开除；如果劳动者不适应原工作和公司安排的新工作，公司还可以无过错性辞退劳动者。

2020-07-14 130
不上夜班公司能不能开除
1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。公司辞退员工的理由： 1、员工能力

2020-06-04 478
医疗纠纷赔偿标准结束之后
医疗纠纷损害赔偿标准问题：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额考虑下列因素，确定具体赔偿数额。

2020-04-16 161

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医疗期未结束不能上班可以请病假吗
可以拿减让医院证明，告他。请来电咨询。

2022-10-31 15,340
缓刑上班之后能开除吗
判缓刑上班几年后被开除是不正常的，对于犯罪人员，企业、事业单位等是可以将该职员开除，并且不需要支付赔偿金等，但是对于职员被判处缓刑几年后，再以职员犯罪为由，查处就属于违法行为。此时职员可以根据劳动合同

2022-11-20 15,340
产假结束后找公司上班
1、产假结束，应该是你主动上班啊，应为产假公司在支付工资吧，假期结束应该主动报道（这也是就业者的义务与责任）。 2、你休假期间，你的工作还是需要有人去做吧？找个人也是合理的呀（也许是零时替补或代替呢）

2022-01-18 15,340
医疗期结束后工资能不能算病假工资
关于医疗期满后病假工资，具体可享受12个月的医疗期；对患有重病和绝症的劳动者，在规定的医疗期内不能痊愈的，应适当延长医疗期，延长的医疗期不得少于24个月；劳动者在医疗期内，其病假工资由用人单位支付，如

2022-08-10 15,340

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

1,027 15,340
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离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

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00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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