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虽然施工工程没有签订合同,但如果已实际履行口头约定的工程内容,也就是存在事实的工程劳动,便可以通过诉讼来解决纠纷。因为合同是证据的一种,如果有其他证据可以形成证据链支持主张的情况下,也是可以的。
您的重复提问是没有意义的,我昨天就已经答复过您,您可以要求公司支付工作第二个月到第十二个月的一倍工资,补交社保,支付加班费,还有7个月经济补偿金。建议您及时找律师维权
口头合同也是合同的一种,具有法律效力,但是要注意有其他实际的证据佐证。假如买卖双方因买卖合同纠纷闹上法庭的,口头合同往往不能很好地证明双方当事人的交易细节,所以需要一些实际的证据佐证,在法院诉讼中要证明口头合同的存在,可以收集以下证据资料:
书面协议最好,假如没有书面协议,通过转账记录、证人证言、或者录音等证据能否证实投资关系的话,也是完全可以据此通过诉讼判令对方返还投资款。
申请工伤认定,并作劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。可以找工友作证。常州地区,如需法律帮助的,可以和我电话联系。
直接到劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁,主张带薪年休假工资等,如果不继续在单位工作了,还可以主站经济补偿,五个月工资。
只要能够证明您是工厂里的员工就行了,可以去当地的劳动监察大队投诉,希望可以帮到你
民法典有关建设工程施工合同优先权的规定,主要是指民法典第807条的规定。根据我国民法典的规定,为了保护建设工程承包人的合法权益,缓解基层的劳动纠纷,法律设定了建设工程施工合同当中承包人享有优先受偿权。具体来说,如果建设工程的发包人没有按照合
没有签合同的投资款的起诉流程如下: 1、准备好民事诉讼状; 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料; 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动; 4、法院开庭审理,开庭审理的过程主要有,宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用