我在单位工伤后被停薪留职合法吗？

2024-06-08 11

普法内容

1、只要没有和单位解除劳动关系，在员工本人没有同意的情况下，单位不的单方面停薪。 2、在工伤治疗期间，单位需要支付员工工资，工资按照原工资保持不变。 3、在治疗康复后，单位应该安排员工工作，并支付员工工资。 4、此事件员工可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

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停薪留职后可以临时在别的单位工作吗
公司停薪留职管理制度为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作

2023-02-19 14
在原单位停薪留职后，怎么与另一单位签劳动合同
是需要先解除之前的劳动合同才可以签订新的

2024-06-22 15
被单位停职停薪保险还交吗
国企单位停职,没有解除劳动合同,用人单位需要继续给劳动者缴纳还社保。停职是指暂停劳动者目前职务,劳动者和用人单位的劳动关系仍然存在,劳动者和用人单位存在劳动关系,用人单位就应当为劳动者办理社保,用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者可以到用

2020-06-19 278

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停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
违法。首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式

2023-08-07 15,340
在工作单位停薪留职后档案保留在单位吗?
1、停薪留职后档案一直在单位的，仍然存在劳动关系。停薪留职是指暂停发放薪水，但劳动者在单位的工作职位仍然予以保留，其与单位之间的劳动关系继续存续。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一

2023-05-13 15,340
怀孕期间单位让我停薪留职合法吗
不合理，更不合法，可以申请劳动争议仲裁。

2022-10-01 15,340
停工留薪期用人单位解除工伤职工合同吗
停工留薪期用人单位不得解除工伤职工合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

2022-03-11 15,340

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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国企职工被拘留后果
国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留

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