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1、首先进行工伤认定,确认是否为工亡。根据《交通事故认定书》确认的责任。若为上班途中发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
丧葬费一次性救济金直系亲属困难补 1、死亡赔偿金。这个是有固定数额的,具体计算标准我忘记了,应当是按照上一年度当地职工的平均工资计算,但有上限,具体的可以查一下当地的具体规定。不好意思,确实记不清了,
属于因公死亡,可以要求单位赔偿,如有其它疑问或者委托办理,请来电咨询或者面谈,以确实维护你方的合法权益。
上班撞上是因工受伤,且进行了工伤认定和工伤引起的残疾鉴定。根据国务院《工伤保险条例》的规定,劳动者因工受伤,如果用人单位参加工伤保险,受伤的劳动者的工伤赔偿由劳动保障部门理赔,如果用人单位没有参加工伤
1、由于没有进行工伤认定,所以无法要求工伤赔偿。 2、身体受到伤害要求赔偿的时效期间是1年,对最近1年内因该事故伤害发生的费用可以要求赔偿。(当然,如果受伤后有证据证明曾向对方主张权利、对方承诺承担责
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地