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1、工人死亡,要区分不同情况,因工作原因死亡的,可以认定为工亡,享受工亡待遇。如工作期间发病,48小时内死亡的视同工亡,也享受相关待遇。 2、如认为属上述情况,可向当地劳动局申请认定工亡,如能认定书,可享受相关待遇。
责任在公司。劳动者达到法定退休年龄时,用人单位及时为劳动者申请办理退休手续是用人单位的法定义务。单位晚通知退休导致劳动者损失的,应赔偿相应损失。
如果是48小时内病发死亡才可以算工伤,超过时间死亡的不算工伤,用人单位自然无责任。
是工伤死亡,赔偿在40万以上。需要帮助可以联系我。
工人在晚间休息期间突发脑溢血死亡,如果用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格,属于劳动关系,按所在省或者直辖市、自治区职工因病或非因工死亡待遇规定处理;如果用人单位和工人其中任何一方不具备法律规定的主
就你所述,应该属于工亡。需尽快申请工伤认定,以确定赔偿情况。
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
见证人在法律上不承担什么责任。见证人只是证明确实有签订合同,但是不能要求其承担责任,只有担保人才可以要求承担责任。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书,债权人接受且未提出异议的,保证合同成立。主合同中虽然没有保证条款,但是,保证人在主合同