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要给,用人单位应当结清工资,但可以要求劳动者赔偿损失,具体双方可以协商解决。根据法律规定,用人单位不得拖欠或者克扣劳动者工资,但劳动者擅自离职,强行解除与用人单位的劳动关系属于违约行为,如果因劳动者擅自离职给用人单位造成了损失,用人单位可以
如果公司合法的规章制度规定旷工一天属于严重违反公司规章制度的,公司不得以此为由辞退你,否则,应支付赔偿金。
你的辞职期还没有到,公司领导就批准走人的,那么先结清工资,不然,反映到劳动局、仲裁委员会处理。
1、这种情况很可能被单位以自动离职原因解除劳动合同,但自动离职有工资的,否则就是单位违法。 2、自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。 3、解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动者
可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应
没有结婚可以分户口。只要符合一定条件,即使没有结婚,也可以分户口。对于分户的规定不同地区有不一样的要求,现大多数地区,只要成年已满18周岁,有独立生活能力即可分户。分户需要的材料大致如下:1、申请人书面申请;2、申请人的户口本;3、单位证明
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪