2023公司宣布破产员工应该包含哪些应有的赔偿

2024-06-06 3

普法内容

一、公司宣布破产怎么赔偿员工公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。相关条文：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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企业宣布破产职工应该享有多少赔偿
企业破产员工享有的赔偿如下： 1、经济补偿； 2、职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 3、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用 4、其他。

2020-03-04 103
老板宣布破产,员工应该拿到什么补偿
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不

2020-08-05 249
2023公司宣布关闭，赔偿金应该怎么给予职工？
若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客

2024-06-06 11

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员工单位宣布破产应该如何赔偿工资
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2022-10-10 15,340
宣布破产被判刑的在职员工工资应怎么赔偿
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2022-10-10 15,340
工厂宣布破产,劳务工应如何赔偿?
如果是工厂自招的劳务工，看双方的劳务合同；如果是劳务派遣工，也要看三方之间的合同，一般是工厂可以将劳务派遣工退回派遣单位，无须赔偿。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2022-10-29 15,340
企业宣布破产员工还应该交什么税
公司破产，员工工资应当依法纳税。公司破产，由管理人在债务清偿中支付给员工的工资和经济补偿金，应当依法缴纳个人所得税。属于多个月的工资一次性支付的，应分月计算，扣除由个人承担的三险一金和费用3500元之

2022-03-25 15,340

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01:24
有限公司宣告破产程序应该怎么走
公司或者公司债权人认为公司资不抵债或者明显缺乏偿债能力，无法清偿全部债务的，可以向法院申请企业破产。法院受理后，将指定管理人，并进行公告，告知债权人在指定期间内向管理人申报债权。管理人可以是高级人民法院破产管理人名册中备案的律师事务所、审计

984 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,632 15,340
01:13
公司破产会给员工赔偿吗
企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医

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