员工直接离职怎么处理

2024-04-26 12

普法内容

遇到员工直接离职这种事，就是没按照正常程序走人啦！公司得赶快做出行动哦！首先，就是要跟这名离开的员工好好谈聊离职手续的问题。当然了，这个过程中离职工资之类的也要好好商量呀！万一员工因为违法解除劳动合同或者违反了保密协议啊，或是公司有规定不能跳槽到竞争对手那里去，结果给公司带来了损失的话，那员工就得负责赔偿咯！接下来呢，就是要把离职通知书送到员工手上。这个通知书可是要用书面形式的哦，告诉员工在某个期限之内回到公司来上班，并且还要明确说明如果逾期不来会怎么样。然后，就是要办理离职手续啦。如果员工是擅自离职，而且已经到了可以被解雇的程度，那么公司就要公开宣布解除劳动关系这件事情，并且再发一次离职通知书，让员工回来办好交接工作以及离职手续。送通知书的时候，最好是用挂号信或者EMS这样的方式，送到员工登记的住址、身份证地址或者经济联系人地址上，还得保留好回执哦！最后，如果员工擅自离职真的给公司带来了损失，公司就可以申请仲裁要求赔偿，甚至还可以选择公开声明此事，以此证明自己已经尽到了告知的责任呢！说到钱的方面嘛，公司应该按照员工的出勤情况来结算工资。如果员工是违法解除合同的话，公司还有权要求他赔偿损失哦！

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员工怀孕能够直接离职吗
员工怀孕不可以直接离职，一般要提前30日提交离职申请。用人单位存在以下情形之一的，员工可以直接离职：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他。

2021-12-04 23
员工没办离职手续直接离职有工资吗
也是有工资的，如果员工离职，没有办理离职手续，就直接把员工的工资暂扣了，这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位，如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。

2020-03-04 843
员工不向厂部辞职，直接离职，厂部该做什么处罚
可以根据他造成的损失进行处罚。

2024-07-14 10

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直接离职的员工要多久才能离职
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲

2022-08-07 15,340
员工主动离职有直接赔偿吗？
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职

2022-08-14 15,340
员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理？
如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话，公司是可以追究其法律责任的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-03-29 15,340
员工没有打申请，就直接说离职，
离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按

2022-07-26 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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公职人员违法怎么处理
公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴

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