被公司开除可以要求赔偿哪些

2021-11-25 20

普法内容

如果劳动者被公司无故开除，属于公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的期间内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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员工失职给公司带来损失被开除可以要求该公司赔偿吗
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2024-06-29 7
被公司违法辞退可以要求哪些赔偿怎么写
倘若您符合以下条件，便可申请获得经济补偿金：经济补偿应按照劳动者在劳动力市场中所接受的培训及劳动所积累的时间长短为依据，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿；如果服务年限超过6个月但未满整年，则将其视为一年；对于服务年限少于6个月的情况，

2024-04-20 0
疫情期间被开除的可以找公司要求补偿吗
如果公司没有正当理由开除你的话，单位需要支付经济赔偿金。

2024-05-14 2

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被开除后如果可以开除对方公司要赔偿员工哪些补偿金
我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果使用者有足够的证据证明该员工的行为是严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付

2021-10-19 15,340
职务侵占被开除公职，可以要求赔偿吗？
因职务侵占不能要求赔偿。

2021-11-09 15,340
员工违反公司规定被开除, 公司可以要求劳动者赔偿吗？
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司规章制度开除的，是可以不支付经济补偿金的，但是需要支付员工正常工作时间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

2022-04-24 15,340
员工在打架被开除怎么赔偿？可要求公司赔偿吗？一般赔偿包含哪些？
【法律意见】劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。

2022-10-18 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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车被撞了对方全责可以要求哪些赔偿
根据相关司法解释规定，汽车驾驶人在公路上驾驶汽车时发生交通事故，机动车被侵权人撞后产生一定损失，此时被侵权人可以向侵权人主张以下赔偿：1、当被侵权人车辆可以修复时，被侵权人可以主张：对损坏车辆进行维修所产生的费用、车辆所载物品的损失所产生的

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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