临时雇佣人员死亡能不能认定工伤

2024-06-02 23

普法内容

如果不是退休人员，可以认定工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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临时雇佣关系雇主和司机死亡
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。

2021-10-10 564
临时雇工死亡属于工伤吗
单位临时雇工死亡，双方为雇佣关系的，不能认定为工伤；双方存在劳动关系，临时雇工死亡是因为工作原因且不存在以下情形之一的，可以认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

2020-10-14 187
临时雇佣工受伤是工伤吗
在临时工从事工作过程中所遭受的伤害，理应被视为工伤。尽管临时工与正式员工有所区别，但从本质上讲，他们依然是工人群体的一部分。只要双方存在着合法的劳动关系，那么临时工在工作期间发生事故就应当按照相关规定被归类为工伤。根据中国劳动法的相关规定

2024-05-14 19

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临时雇佣的工人发生事故如何处理, 临时雇佣工人受伤能否认定为工伤
临时雇佣的工人发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，不符合劳动关系的用工，都不能认定工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

2022-01-24 15,340
临时雇佣工人受伤能否申请工伤
从你的描述看，你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，

2022-03-12 15,340
临时雇佣受伤能做吗
证明存在劳动关系即可！法律上没有临时工正式工之分。

2022-10-21 15,340
临时雇佣工人死亡赔偿金额调查
在评估需要提供医疗救助和全面救治的员工类型时，应考虑到他们的工作岗位和地区实际情况。无论是企业干部、科技人才、行政管理者，还是长期职工、短期雇员和临时工，只要他们在实际工作期间因公受伤，用人单位都有责

2024-12-08 15,340

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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临时身份证能不能坐高铁
临时身份证是可以坐高铁的。临时身份证也包括在购买车票的有效证件内。旅客购票时或购票后、乘车前因有效身份证件未携带、丢失等原因无法出示有效证件时，可以至车站铁路公安制证口办理乘坐旅客列车临时身份证明。乘坐旅客列车临时身份证明仅供旅客购票、退票

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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