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建筑企业的分公司不能对外签订施工合同。根据法律规定,当事人订立合同时应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力,建筑企业的分公司不具有法人资格,没有独立行使民事权利的能力。
施工企业垫资施工不合法。工程垫资应达成协议,确保合法化。建筑企业垫资施工是目前建筑市场上常见的现象。在这方面,我国法律明确禁止,但随着建筑市场的开放,垫资建设逐渐得到认可。 1、选择预付方式,可以采取BOT特许经营、EPC等交钥匙工程形式签
工程垫资应当做好约定确保合法化。施工企业垫资施工是目前建筑市场上一种常见的现象。 对此,我国法律之前曾明令禁止,但是随着建筑市场的开放,垫资施工逐渐被认可。 如果确实需要垫资施工,一是选择垫资的方式,可采取BOT特许经营、EPC等交钥匙工程
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动
您需要具体说明,是施工地在境外,合同相对方是中国的企业或个人还是合同的相对方是境外的企业或个人施工地在中国才好判断中国的法院是否有管辖权,适用哪个国家的法律.详情可致电咨询。
施工合同分包是否合法,视情况而定,依据法律规定进行分包的就是合法分包,是有效的。不符合法律规定而进行分包的,就不合法。分包必须取得发包人的同意;分包只能是一次分包,即分包单位不得再将其承包的工程分包出
外商投资企业,是指依照中华人民共和国法律的规定,在中国境内设立的,由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。 外商投资公司是依照中国法律设立的,根据法律的属地管辖原则,理应受中国法
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,民间借贷是指自然人、法人和非法人之间的资金融通行为。因此,企业向个人借款的也属于民间借贷,但是企业是经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构,则不属于民间借贷
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处