辞退公司一般多久可以要求补偿金

2020-11-27 254

普法内容

劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动者应该在劳动合同解除一年内，申请劳动仲裁请求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关合同

仓库保管职责要求

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17336KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

城市房屋拆迁补偿安置公/代/信/退管合同

审核日期：2021.12.10页数：4大小：18501KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿
迟到早退只能属于违规，除非严重违法，被公安机关或法院判刑，公司才有权辞退，也不会给予补偿，只是因为迟到就被公司辞退，完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。

2020-01-12 272
我被公司辞退了可不可以象公司要求补长金
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

2024-05-29 17
退休人员可以要求辞退补偿金么
依据劳动法要求经济补偿是没有依据的。经济补偿金是作为解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的一定数额的补偿。其前提就是双方通过订立劳动合同，建立正式的劳动关系。

2020-03-08 145

专业问答更多>>

公司给员工辞退辞职多久可以要求赔偿
1、公司辞退劳动者后，如果劳动者符合获取经济补偿金的条件的，可以办完工作交接时要求补偿金；如果公司拒绝给付的，则劳动者可在一年的仲裁时效期间内去仲裁维权。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲

2022-12-08 15,340
违反公司制度被辞退可以要求公司赔偿吗, 赔偿金一般是多少
违反公司制度，用人单位有权解除劳动合同，没有经济补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的

2022-02-02 15,340
一般来说工作辞退公司要给多少补偿金
工作辞退公司要给的补偿金如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2023-10-06 15,340
要求公司给补偿金，辞退一年以上的员工如何补偿
1、公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-09-03 15,340

法律短视频更多>>

00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,769 15,340
01:01
公司基本户注销一般要多久
公司基本户注销一般要三天到五天左右的时间。一般公司注销时都是出纳代为办理，这样就需要出纳提供本人身份证原件、加盖公章的两份复印件和法人授权委托书。这样银行业务人员就会给你办理了，大约一共需要三天到五天的时间。公司注销通常是指，当一个公司宣告

4,742 15,340
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,799 15,340