自己辞职公司有经济赔偿吗

2024-05-10 13

普法内容

在大多数情况下，若是劳动者出于自身因素而选择主动离职，通常是不享有任何经济补偿的。如若员工遭受企业的特定违法行为影响，以至被迫提出离职能得到相应的补偿。以下是几种可能需要承担经济责任的特定违法行为例子： 1．未能按照事先的劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件； 2．未按时按量地向劳动者支付合理的劳动报酬； 3．未依照相关规定为劳动者交付社保费用； 4．企业内部制定的各项规章制度违反了国家法律法规的限定，从而直接侵害了劳动者的合法权益； 5．企业在与劳动者签订劳动合同时采用欺骗、压迫、利用其他人把柄等方法导致劳动合同无效； 6．企业通过暴力、恐吓或非法限制公民人身自由等手段强制劳动者进行工作，亦或是命令冒险作业，严重危害工人的生命安全。

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公司没有生意员工自己辞职有经济赔赏吗
自己辞职没有的啊开发商违约可以起诉的网络咨询难以全面了解案情，可以携带材料预约咨询任涌律师，15年专业法律经验进一步咨询加任涌律师手机微信号

2024-06-25 3
工伤后自己辞职单位需要赔偿经济赔偿吗
工伤后自己辞职单位需要赔偿经济赔偿的情况具体如下： 1、在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金； 2、如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不

2023-05-19 22
2022年公司上班三年辞职，有经济赔偿金吗？
自己直接提出离职没有经济补偿金

2024-07-07 6

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自己辞职有权利要求公司给予经济补偿吗？自己写的辞职书有什么效力
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书，

2022-03-07 15,340
员工主动提出辞职，公司需要给予经济补偿吗，自己辞职是否有经济补偿金？
一般情况下，自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者

2022-02-22 15,340
工伤职工自己在公司辞职了，可以得到经济补偿金吗
首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保

2023-08-11 15,340
自己主动提出辞职的对象是否有经济赔偿呢？
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等）之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。除此之外，劳动者主动解除劳动合同（辞职）的，用人单位无

2022-10-08 15,340

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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,615 15,340
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,947 15,340
01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

8,004 15,340