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孕妇可以离婚。根据我国法律的相关规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
孕妇提出离婚后,男方不同意离婚的,只要感情已经完全破裂,能离。孕妇提出离婚请求后,男方不同意的,孕妇可以去人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决离婚,人民法院对离婚案件审理后,发现夫妻之间的感情已经完全破裂的,调解无效后,应当准予离婚,即使
当孕妇在孕期内选择步入婚姻生活的终结时,关于孩子出生证明的问题,我们需要按照相关法律法规的要求来操作处理。分娩结束之后,家长们可以向所在地的妇幼医疗保健中心提交申请,并提供相应的文件资料,例如家长的身分证件,以及医院的出院记录等相关材料。经
孕妇可以提出离婚,但孕妇配偶一般不可以提出离婚。 但是如果男方有足够的理由,并且出示了相关的、比较有力的证据来证明,这样法院同意离婚的可能性很大。
孕妇能离婚。孕妇离婚方式分为两种:一种是协议离婚,另一种是起诉离婚。但是女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
1.如果怀孕了女方也可以选择提出离婚的。 2.法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认
离婚后发现怀孕还可以索要抚养费。离婚后才发现怀孕的,只要能证明该孩子是其前夫的,就可以索要抚养费。离婚后父母对子女仍然有抚养义务,不与子女生活一方应负担必要的生活费和教育费。因此即使离婚后,才发现怀孕
夫妻双方都有权利提出离婚,也可以向人民法院起诉离婚,这没有条件限制。但是,如果要单纯以女方不孕为原因请求离婚,一般法院不会支持。根据婚姻法的规定,男女双方感情确已破裂,无和好可能,且调解失败,满足下列情形之一的,法院准予离婚:1、重婚或者与
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
女方提出离婚,不一定能够获得离婚损害赔偿。离婚损害赔偿,与提出离婚请求的女方身份并不存在必然的关系。离婚损害赔偿请求权,真正适用于以下情况:1、一方存在法定的过错行为,比如存在家庭暴力、虐待、遗弃,或者与他人同居、重婚等行为;2、提出离婚损