如何界定被迫离职的主要原因

2020-06-03 461

普法内容

职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

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怎么界定被迫离职
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2020-08-05 611
因公司原因被迫离职公司怎样赔偿
N：经济补偿金，由员工工作年限*员工离职前12个月平均工资得出。 1：代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。 2N：违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。 1、违法解除劳动合同，被要

2023-05-18 36
被迫要求主动离职是怎样的
不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。

2024-06-12 20

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怎么界定被迫离职
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2022-11-04 15,340
怎样界定被迫离职有必要离职吗
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2023-06-05 15,340
醉驾原因如何界定
根据计算，一般情况下饮用350ml（约相当于1小瓶）啤酒或半两白酒（20ml）后，血液酒精浓度就可达到20mg/100ml，即达到饮酒驾驶的处罚条件；按照新交法规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以

2023-06-10 15,340
员工离职主要原因
1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。 2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。 3、个人因素：家庭

2023-06-11 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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如何界定无效婚姻
婚姻关系，涉及两个人组建家庭，同时还涉及社会的公序，以及国家的稳定问题。因此，国家对婚姻关系做出了严格的保护，也做出了相应的规定。根据我国民法典的相关规定，男女双方要结合成夫妻，需要经过登记结婚的手续。男女双方在前往婚姻登记机关办理结婚登记

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