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国家病假工资新规定如下: 1、医疗期内停工治疗在6个月以内的,按本人工资的60%-100%发给; 2、停止工作连续医疗期间在六个月以上时,按本人工资的40%-60%发给。
国家规定的法定节假日一共有十一天。春节和国庆节会放三天假,而元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节是各放一天假,总共是十一天。而用人单位一般在法定节假日期间需要安排劳动者休假。
国家规定年假按照下面的标准计算:职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天;累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家病假工资计算公式如下: 1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数; 2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 生病治疗在6个月以内,病假工资计
郑州病假工资怎么算应该与你请的病假期限有关。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年
1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。
现行可能地区间还是有所差异。以北京为例,为98天产假+30奖励假(不分晚育与否),难产增加15天;多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。男士有陪产假15天。比如剖腹产一个孩子,那么应当是一共143天
法定的婚假是3天; 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知,法定假日,用人单位安排加班的,需额外支付不低于劳动者本人日或者