新的试用期内出现的意外事故算不算工伤

2020-04-17 117

普法内容

试用期间发生的事故算工伤。《工伤保险条例》适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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员工晚上去宿舍意外出事算不算工伤
依据我国相关法律的规定，员工住宿舍晚上出去时受伤的，由于并不是在工作时间受伤，所以是不能认定为工伤的，按侵权责任处理伤害问题。

2020-11-09 197
试用期第一天工作受伤算不算工伤
算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

2020-04-27 248
故意伤人的刑事案件算不算工伤？
刑事案件导致受伤的，不能认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，刑事案件已经构成犯罪，要追究伤人者的刑事责任，情节严重的，可以按照故意伤害罪，对行为人判处三年以下有期徒刑。

2024-05-11 18

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加盟品牌出现意外事故算工伤吗
1、这个应该算工伤的，既然是你们加盟的品牌，是该品牌方派来的人员，那么在培训过程中出现这个事情，品牌方是要申请工伤认定的，所发生的费用应该有品牌方承担。 2、你们垫付的医疗费等可以向该品牌方追偿。第

2022-01-08 15,340
不在工作时间不喝酒了出现意外算不算工伤
工作时间、工作场所，工作原因，是认定为工伤必备的三大条件，即使符合这三个条件，醉酒的也不能认定为工伤。r如你所述，认定工伤三大条件无一具备，不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的，

2022-10-27 15,340
面试单位试用期内被辞退算不算新员工?
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞

2023-07-28 15,340
学校报名时出现的赌博算不算意外事件
具体情况具体分析。如果是比较小的小朋友，可以认定为意外事件。意外事件作为侵权责任的抗辩事由，其定义是指行为人虽然在客观造成了危害结果,但不是出于故意或过失,而是由不可预见的原因引起的，也称意外事故。意

2022-03-29 15,340

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01:12
什么样的行为算故意伤害
故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下：1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式，既可以表现为积极的作为，既可以表现为消极的不作为； 2、损害

1,350 15,340
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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