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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
原则上,劳动者辞职的,用人单位应在办理离职手续时一次付清劳动者的工资。需注意: 【1】如果劳动者该月全勤或业绩通过考核或无其他需要克扣工资的情形时,工资应当全额发放; 【2】离职当月的工资法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支
你可以向劳动监察大队投诉解决,如果解决不了,可以申请劳动仲裁。
拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,如确认存在劳动关系,单位未与您签订劳动合同的情况,可以一并申请仲裁,主张您的权益
申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资等费用。
可以到劳动保障监察大队举报老板此违法行为并要求给予所欠的工资,或者收集证据证据与老板之间存在劳动关系及欠工资的事实通到劳动人事仲裁院申请劳动仲裁要求老板给予所欠的工资。
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
信用卡逾期已经立案了的处理如下: 1、信用卡被起诉,一般是由于信用卡逾期还款; 2、信用卡被起诉,当事人可以针对起诉原因进行相应的处理,采取相关措施,争取与发卡行达成和解协议,达成和解协议后,可以请求起诉方撤诉处理。根据相关法律规定可知,持
申报错误已经缴税了的处理办法如下:纳税人、扣缴义务人办理纳税申报后,发现申报表存在错误,完成修改更正。更正申报需全员全额申报,差额扣款。申报错误更正后,如涉及补缴税款,按规定加收滞纳金。需提供收入凭证等资料前往办税服务厅或者网上办税服务厅办