2023单位解除合同该怎样赔偿

2024-05-24 15

普法内容

单位解除劳动合同，主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除，赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金。首先，我们先来了解下合法解除，合法解除又分为不需要支付赔偿金和支付经济补偿金两种。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在下列情形的，用人单位解除劳动合同，用人单位无须支付赔偿： ①在试用期间被证明不符合录用条件； ②严重违反用人单位的规章制度； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； ⑤因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效； ⑥被依法追究刑事责任。需要支付经济补偿金的合法解除有下列几种形式，如劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位经提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；另外，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也需要支付经济补偿金。协商解除，协商解除也分两种，一种是需要支付经济补偿，一种无须支付经济补偿。其中，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；如果解除劳动合同是由劳动者提出，则用人单位无须支付经济补偿金。最后，用人单位解除劳动合同，不符合上述情形的解除，都属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

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单位合同解除怎么赔偿
单位解除合同如果违反法律规定的，应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果符合法律规定，应当支付经济补偿金的，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-04-01 108
2023我被解除劳动合同了，单位应该咋赔偿我
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支

2024-04-30 27
怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2020-12-10 273

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怎样解除单位的解除赔偿
用人单位一个半月未签订书面劳动合同，该一个半月应支付两倍工资，则用人单位应补发的工资约为2400元；单方解除但未预告，应额外支付一个月工资1600元；单方解除，应付经济补偿半个月工资800元。总计约4

2022-10-23 15,340
单位单方解除劳务合同，合同18年到期怎样赔偿
单位辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿金计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-02 15,340
怎样解除单位的合同
劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年

2023-06-07 15,340
单位关闭解除劳动合同怎么赔偿, 单位关闭解除劳动合同工伤怎么赔偿
单位关闭解除劳动合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险支付一次性医疗补助金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2022-02-14 15,340

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单位违约解除合同如何索赔
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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