工伤期间企业不发工资该怎样办？法律有那些规定？

2024-05-26 26

普法内容

企业因经营管理不善，导致严重亏损，无力清偿到期债务，经和解整顿仍不能实现和解协议约定的清偿义务，由人民法院裁定后，宣告破产。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的意见》指出，人民法院受理债务人破产案件法律规定工伤期间企业不发工资如上

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疫情期间企业怎样发工资
疫情期间用人单位应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

2020-03-18 120
工伤期间企业待遇是什么？，法律怎样规定
工伤期间企业待遇是什么工伤期间企业的待遇有医疗费、住宿费、伙食费、康复治疗费等，具体待遇的类型是： 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费。 3、外地就医交通

2024-05-27 12
2022年企业发工资日期，是否有法律规定？
有法律规定

2024-05-26 31

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法律上企业怎样规定工资发放时间
工资发放时间法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2022-11-11 15,340
停工期间企业应该不发工资吗
根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。

2023-06-13 15,340
工伤发的工资那个有法律规定
对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定，一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得

2023-08-10 15,340
工伤期间企业发放工资么法律上有说明吗
《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准

2022-06-30 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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企业间借贷有怎样的法律后果
企业间借贷有以下法律后果： 1、企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定。如果企业在获得借款以后，高额转贷牟利，扰乱金融秩序，危害国家金融安全，违背企业借贷的初衷，不但借贷行为本身无效，而且将有可能触犯刑律，承

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