公司搬迁无固定期限员工怎么补偿

2024-05-10 3

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关于公司搬迁的自主权问题：企业的搬迁行为无疑是其自身的经营管理权力，无论是出于迫不得已的被动迁移，抑或是主动进行的变动，企业皆具备自决之权，无须征求全体员工的圆满共识。然而即使部分员工对此持反对意见，也无法阻挡公司搬迁决策的执行。那么，当公司做出搬迁决定之后，是否需要得到员工的一致赞同呢？答案取决于此次搬迁是否构成了劳动合同条款中的重大变更。若搬迁对员工的工作环境和条件带来了实质性的重大改变，员工便有权利拒绝前往新的办公地点工作。具体情况如下：若公司的搬迁距离相对较短，对员工的影响程度较轻，则员工原则上应当继续履行其与公司签订的劳动合同。但若搬迁涉及到不同的行政区域，或者给员工带来了严重的不便，员工便可拒绝前往新的办公地点工作。若公司在完成搬迁后选择解雇员工，员工有权向公司索取相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-06-18 38
2023无固定期限合同公司市内搬迁如何赔偿
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2024-05-07 18
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2024-05-13 27

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工厂搬迁补偿和无固定期限
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2022-04-16 15,340
员工无固定期限的辞退公司如何补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-20 15,340
2022年公司搬迁员工怎么办？公司搬迁会给员工补偿吗
企业基于生产经营的需要，难免会发生搬迁、合并、分立等情况，对员工而言，变更工作地点较为常见，企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。员工面对公司搬迁应怎么做呢

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公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要

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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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