公司可以要求员工提前上班吗

2020-10-20 3,445

普法内容

不可以。如果发生公司要求员工提前上班，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝公司让员工提前上班的要求。如果是劳动法规定的时间外的工作，算是加班，公司需要支付给员工加班费的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司裁员可以要求公司提前一天结清工资吗
主动离职可以要求公司当天结清工资，也可以在下个工资支付周期内与其他劳动者工资一起发放。用人单位未支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

2021-02-28 79
公司要求员工上一天班休息一天可以吗
公司要求员工上一天班休息一天是可以的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2021-01-05 26
员工上班期间公司歇业可以要求赔偿吗
公司歇业员工如果无过失的，公司辞退员工或经协商一致员工离职，按照以下标准支付经济补偿金：员工工作每满一年，公司支付其一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2020-05-11 143

专业问答更多>>

员工在公司上班可以要求公司支付加班费吗
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算： 1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应

2022-01-12 15,340
公司要求提前上班需要员工签订劳动合同吗
依据《劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项

2022-02-02 15,340
公司要求员工到公司更换工作地点, 员工可以要求公司提前解除合同吗
工作地点变更的，可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付

2022-01-19 15,340
公司要求提前上班需要提前多久通知
依据《劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项

2022-02-02 15,340

法律短视频更多>>

01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,963 15,340
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,615 15,340
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,094 15,340