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针对事业单位与编内职工之间的关系,依法应适用《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关条款。当出现《劳动合同法》第39条所定义的特定情况或其他合规原因时,双方均可依据法律规定解除劳动合同。对于已经签订五年服务期协议的劳动者而言,尽管合约明确规
可以辞职。劳动者在试用期与事业单位签订劳动合同后,是可以辞职的,劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位,30日后可以解除劳动合同。 《事业单位人事管理条例》第17条,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方
政法干警服务期限内调动方式如下: 1、在最低服务期内不允许进行调任、转任和挂职锻炼等形式的交流; 2、按照中央关于最低服务年限的有关规定,在最低服务期内不允许进行调任、转任和挂职锻炼等形式的交流,入校时大学本科起点第二学士学位教育毕业生的最
不能的,共公务员除了领导都不能跨区域调动的。
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休
不能,如果父母一方因故意犯罪被判处刑罚,则子女考公务员、事业单位和当兵、入党等都可能受到影响。即可以报名,但是政审时可能通不过(政审的要求与报考的岗位性质有关,比如公安岗位、参军、入党等政审的要求比较
事业编合同到期是否有编制,要看是否续签合同。分别是:1、事业单位与其在编工作人员签订聘用合同,对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满,不续签的合同等同于合同到期,可以解除双方劳务关系;2、不续签合
合同工和事业编的区别如下: 1、招聘方式不同:事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式,获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;
事业编制拘役后,可能会被开除。事业单位被判缓刑人员,在缓刑执行期间,停发原工资,刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后,再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法,进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿