哺乳期强制加班应该怎么处理

2020-11-27 14

普法内容

哺乳期不可以强制加班。哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段，在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动；用人单位安排哺乳期女职工加班是属于违法的行为。

《女职工劳动保护规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法吗
哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。

2020-05-21 254
哺乳期上班周六要加班怎么处罚
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2020-04-07 244
哺乳期被要求加班合理吗，我应该要怎么做
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哺乳期领导让周六加班违法。根据相关法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，

2023-08-07 15,340
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哺乳期让加班怎么处理的相关法律回答如下：先与用人单位协商解决，无法协商的情况下，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人

2022-12-17 15,340
哺乳期加班仲裁如果领导强制要求加班的话该如何办
我国劳动法规定，哺乳期用人单位是不能解除或终止劳动合同的，哺乳期加班仲裁应顺延至哺乳期满劳动合同终止。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个

2022-08-08 15,340
哺乳期公司强制要求上班我该怎么办？
如果产假期满，单位有权要求上班。但在产假期间，可以拒绝上班，建议双方协商解决。

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哺乳期离婚有什么限制
今天和大家分享一下，哺乳期内离婚有什么限制。根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离

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