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未签劳动合同,需要从用工之日的次月算赔偿最多不超过11个月的双倍工资,1年后未签订劳动合同,视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同并需要补签合同,您也可要求用人单位补缴社保。
劳动者在公司干了15年,没签劳动合同,老板需要赔偿12个月的工资。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
按照《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定,公司从用工之日起就应当为你购买养老、医疗、失业、工伤、住房公积金等险种。若你述说的情况属实,这两个月你可向公司索要双倍的工资并要求公司依法为你购买相关保险。
先协商,不成时,注意保留能够证明存在劳动关系的证据,申请仲裁,要求未签书面劳动合同的双倍工资;保险可去社保稽查投诉
股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的民事法律行为。对于股权转让合同应当具备哪些内容,法律没有明确的规定。但实践中,一般应当具备如下条款:[1]1、鉴于条款。一般用来描述
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例,安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续