上班10天直接走人有工资嘛

2020-02-19 161

普法内容

劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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上班十天，辞职能直接走吗
对于离职的时间，用人单位与劳动者可以协商确定。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-07-28 621
直接当天走人有百分之几的工资
退休教师工资是由多种因素组成的，这里的因素包括：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等。所以，各人的工资水平并不一样。满30年教龄的退休教师，可以享受100个人的平时总工资。

2020-09-13 37
春节3天假不上班有工资嘛
春节3天假不上班有工资。春节三天是法定假日，有薪假，不上班不扣工资。其余4天的春节是调整休假。这四天不上班也不扣工资。春节前后的周末应该上班。如果这几天周末不上班，请假的应该扣工资。请带薪年假不扣工资。请病假扣除部分工资。用人单位应当支

2023-03-11 34

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我想问一下，关于上7天班直接走有工资吗
1.有。试用期内，员工自离有工资。 2.劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位

2024-09-13 15,340
上7天班直接走有工资吗如果放假期间可以上7天班么
在试用期内，员工有工资。劳动者在试用期七天内自动离职的，用人单位应当支付工资。用人单位拒绝支付工资的，可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。用人单位有证据证明劳动者离职造成

2021-12-13 15,340
上7天班直接走有工资吗,法律是如何规定的
劳动者上7天班后直接走的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来为劳动者发放这7天内的工资；但因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿。

2023-10-14 15,340
在厂子上班如果不干了直接走有没有工资
辞职也应当按照法律规定来，试用期提前三天，正式工作提前一个月辞职。

2023-06-09 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,736 15,340
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,224 15,340
00:52
开庭当天宣判拘役直接进去吗
开庭当天宣判的，拘役不是直接进去的。由第一审人民法院宣判的，应当经过一定的上诉期，期满后，未提起上诉的，判决书应当发生法律效力，人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关，公安机关收到法律文书后，应当立即将罪犯送到看守所；由第

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