因犯了一点小错误就无故解雇，这个该如何维权

2024-06-11 4

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根据你的提问，给你如下答复：第一、这是劳动纠纷，你可以看看是否与你签订的有合同，合同如何约定第二、如果没有合同，那恭喜您，你可以要求给你双倍工资

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因犯错误被公司解雇，工资是否应正常开
专业律师法律分析：因犯错误被公司解雇，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-19 4
错误拘留涉嫌过失犯罪如何维权
受害人被错误刑事拘留的，可以申请国家赔偿，受害人有取得赔偿的权利，即有权获得侵犯人身自由赔偿金。国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务

2020-03-25 87
因为一点小事被人当街辱骂，该怎么维权
您好，您是因何事被对方辱骂涉及到人格尊严还是其他权益建议您报警或者向法院起诉，保证自己的合法权益。具体情况我需要介入案件之后才能判断，如果不方便这里泄露隐私的话可以来电或转为一对一详细跟我说下，我会根据具体情况和你的意愿给你详尽指导，咨询免

2023-08-09 9

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因本人在厂做过半年无故这个月28号被解雇我应该怎样维权
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是

2023-06-02 15,340
在公司犯了错个小错误，就辞退，我们该怎样办?
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工

2023-07-16 15,340
开除我应该补偿吗？犯一点小错误
如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金。如果严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，工人单位可以辞退，不支付补偿。

2022-10-22 15,340
用人单位无故解雇员工如何维权
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续

2022-11-11 15,340

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01:06
小股东如何维权
股东若在行使权利时必须遵守以诚信原则为行为准则，不得滥用控制权以损害中小股东的合法权益来获取自身的私利。在公司营运的各个环节，都不应当以牺牲中小股东利益为代价追求公司的利益。具体来说，首先，在股东大会的召开和决议过程中，为使小股东利益得到保

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01:16
被车撞了误工费该如何算
误工费是受害人的具体损失和间接损失，按照差额赔偿法计算具体赔偿数额，即，因交通事故造成受害人减少了多少实际收入，就赔偿多少误工费。误工费的计算公式是：受害人的日均收入乘以受害人误工的天数。受害人在向肇事人主张误工费时应注意：1、即使达到法

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01:08
两个小孩离婚该如何判
夫妻双方有两个小孩，离婚时，抚养权的归属应当遵循以下原则： 1、两个孩子中如果存在有两周岁以下的，法院应当依法判给母亲抚养，母亲存在患有严重疾病等无法承担抚养义务的情况时，法院可以将其判给父亲； 2、对于十周岁以上孩子的抚养权，应当参考孩子

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