公司没按劳动法支付工资投诉有工龄补偿吗

2024-06-25 25

普法内容

没有工龄补贴，公司未按时支付工资，投诉之后，如果公司还没有支付工资，那么可以要求逾期没有支付工资的百分之五十到一百，支付赔偿金。

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公司没有按月支付工资，
没有及时足额支付工资，可以要求立即支付，并解除劳动合同，同时要求经济补偿

2024-06-03 28
怎么找劳动监察部门投诉工厂不按劳动法支付工资
直接去当地劳动局填申请表，向其反映情况就可以。

2024-07-02 29
按照劳动法，公司将员工放假，是否需要支付工资
根据《中华人民共和国劳动合同法（2024修正）》第条、第条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

2024-07-05 24

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投诉公司未按时支付工资的解决方法
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须将工资支付给劳动者本人。同时，规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资或低于

2024-11-26 15,340
如何投诉老板没有按时支付工资
如果老板拖欠员工工资,员工可以采取以下措施: 1. 向当地劳动部门举报,通常是单位所在地的劳动监察大队。 2. 如果协商解决不成,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时,需要注意提交仲裁申请的时

2024-12-05 15,340
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2022-11-01 15,340
员工拒绝支付工资可以按劳动法吗
拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，

2022-03-02 15,340

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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