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可以请求法院确认解除合同。合同的解除方式有协商解除、约定解除、法定解除等,单方解除合同应在法律规定的期限内填写申请书,递交解除申请,对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院确认解除行为的效力。
可以请求法院撤销合同加上请求赔偿。 合同成立要件有: 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力; 2、双方当事人的意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形; 3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规
有时间限制。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。当事人知道撤销事由后一年内、重大误解的当事人应当知道撤销事由起90天内没有行使撤销权的,撤销权消灭。当事人受胁迫的,当胁迫行为终止一年内没有行使撤销权的,撤销权消
不可以。申请撤销合同和请求判决解除合同是两种不同的诉讼请求权。原告的诉讼请求必须具体和确定,不能同时主张两个诉讼请求。二者的法律后果并不一样。合同被撤消后,自始无效,当事人因此取得的财产,应当相互返还
不可以。申请撤销合同和请求判决解除合同是两种不同的诉讼请求权。原告的诉讼请求必须具体和确定,不能同时主张两个诉讼请求。二者的法律后果并不一样。合同被撤消后,自始无效,当事人因此取得的财产,应当相互返还
是,撤销权都属于形成权,可撤销合同中的撤销权也不例外,但其又是形成权中的一个特殊形式。因为形成权是直接能够发生法律关系变动的权利,受除斥期间的限制,而法律规定可撤销合同中的撤销权必须通过诉讼或仲裁途径
1、一般来说可撤销合同撤销权的时效期间是一年。 2、可撤销合同中,因重大误解而订立的合同、订立合同时显失公平的,当事人一方有权请求撤销合同,主要是误解方或者受害方有权请求撤销合同; 3、一方以欺诈、胁
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同
可撤销合同和无效合同最大区别在于,可撤销合同在被撤销之前具有法律效力,而无效合同就算尚未被宣告无效,也不具有法律效力。换句话说,无效合同是自始无效的合同,可撤销合同在被当事人撤销之前,属于有效的合同,只是法律赋予了其中一方当事人撤销合同的权