月休4天是按30天计算工资吗

2021-06-07 21

普法内容

月休4天，不一定按30天计算工资，比如员工没有请假、也不存在加班等的情形，按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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一个月4天休假工资是不是按26天算
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

2020-09-02 1,302
月薪是按26天算工资还是30天
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／20．92／8＊1．5＊平时加班工时＋固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班工时； B：（固定月薪－固定月薪／20．92＊缺勤天数）＋

2024-06-27 22
按30天算没上一个月休息日算工资吗
没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。

2020-05-06 536

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相关月薪是按26天算工资还是30天计算的
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; B：(固定

2022-06-29 15,340
月休息4天，工资是除26还是除30
1.30天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计

2023-09-29 15,340
一个月1900元按30天计算事假一天工资怎么算
这个你可以算＿下。拿上1900元除以30天。这就是－天的工资。1900÷30＝63元也就是63元多。

2022-10-29 15,340
按270元每天,能按日工资乘30天计算赔偿吗?
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待

2022-10-16 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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