无固定期限合同解除经济补偿最长只有12个月吗

2024-04-22 15

普法内容

在解除劳动合同时，所涉补偿金的上限为过去12个月内的平均月薪水平。若遇企业毫无正当理由地解雇员工，则构成违法解除劳动合同之举，需按员工在职年限每满一年即额外支付两个月的工资作为赔偿金。此项损失赔偿的计算依据为劳动者辞职前累计12个月的平均工资额。如若企业存在拖欠工资、克扣工资或是转移生产经营重心至异地等严重违法情形，使得员工不得不选择主动辞职或者因实际生产经营出现问题等客观情况导致失业，此时员工有权请求补偿，企业需要按照员工在该单位工作年限每年给予一个月工资的补偿。如果双方通过友好协商达成一致意见实现解除劳动合同，企业应当根据员工已服务年限，向员工支付一定数额的补偿金。而针对员工自愿申请辞职的情形，企业将无需向其支付任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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服务期经济补偿最多几个月不补,就可以解除合同
服务期经济补偿最多120个月不补，就可以解除合同。经济补偿申请的条件具体如下： 1、经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； 2、因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

2023-06-01 10
无固定期限双倍补偿金最长多少月
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如为劳动者过错的，不需要赔偿。如果为正常解除合同的，支付其8个月经济补偿。如果为用人单位过错的，需要按照经济补偿的2倍支付赔偿金，最多为16个月工资。

2020-08-08 128
新劳动合同法有12个月的经济补偿吗
新劳动合同法规定的经济补偿支付期限是有12个月限制的。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-02-03 101

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无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些，劳动合同无固定期限合同赔偿
无固定期限合同的经济补偿：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但

2022-03-08 15,340
劳动合同中的经济补偿金的最多限额是12个月吗
没有。无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错

2022-02-10 15,340
解除合同有经济补偿吗
解除合同有经济补偿的，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经

2022-03-19 15,340
劳动合同法规定有12个月的经济补偿吗
根据劳动合同法第九十七条规定，应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算。2008.1.1前是12年多工龄，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付

2022-10-20 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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经济补偿金最多支付几个月
根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月

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