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上班合同签了一年 做了半年辞职了有什么影响

上班合同签了一年 做了半年辞职了有什么影响

2023-06-01 14
普法内容
上班合同签了一年 做了半年辞职了不会有影响。 如果员工提前一个月通知用人单位,离职对以后找工作没有影响。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有力的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。员工提前一个月通知用人单位离职,是依法行事,法律都没有规定劳动者提前通知解除劳动合同,要承担什么法律责任。 解除劳动合同的条件: 1、公司与员工已经协商达成一致; 2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告; 3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工; 4、或者员工依法单方面与公司解约等。 解除劳动合同的流程如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金; 3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 4、劳动合同解除后,用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续; 5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物,结清用人单位的债务。 综上所述,在签订工作合同时,建议认真阅读合同条款,了解其中的义务和责任,切勿草率辞职,以免产生不必要的经济损失和信用影响。如果确实需要离职,应该提前与公司沟通,尽量协商解决,以减少不必要的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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