委托代征灵活用工是否合法

2022-03-11 29

普法内容

委托代征灵活用工是合法的。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。是企业优化成本提高利润的一种具体方式，也是税务筹划的落地方案之一。是交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式，在包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐成为了新的选择。灵活用工从就业群体来看，主要集中在以下三类领域： 1、以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体； 2、以科技发展所需要的中高端技术类岗位； 3、以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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灵活就业可以委托代办吗
不可以。灵活就业再就业是国家给予的一种福利措施，前提是失业人员，然后去户籍所在地的街道办理本人的社保从人才退回到街道后享受灵活就业的保障。营业执照的存在影响不大，只要能证明是失业人员即可。

2020-07-17 2,020
灵活用工平台合法吗
灵活用工平台合法详情如下：灵活用工平台是受国家认可的用工平台，是正规且靠谱的。灵活用工本质上就是共享员工，是共享经济和零工经济的结合体，灵活用工平台是当今社会灵活用工模式的一种创新形态的承载体。行业内许多诸如比安财穗薪给力这类用工平台都是

2021-12-18 34
委托代领工资合法嘛？
《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”这表明，任何人(包括劳动者本人的家属)如果没有得到劳动者本人的授权，不得代领劳动者的工资。同时，用人单位也负有不得

2023-03-14 27

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签高校灵活用工合同时间是否合法
关于高校灵活用工合同期限怎么填的问题，根据《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以

2023-10-10 15,340
灵活用工合同是怎么定义的
在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所

2023-05-31 15,340
农民工委托代理人签劳动合同是否合法
劳动合同不能委托他人签订。劳动合同是经劳动者和用人单位签字或盖章生效的，他人代签的，不具有法律效力。

2022-10-05 15,340
委托代领工资合法嘛？
合法。你这种情况属于《劳动合同法》中说的劳务派遣，中介属于劳务派遣单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所

2022-10-01 15,340

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灵活用工平台合法吗
灵活用工平台合法。灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业

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01:10
委托代征管理办法
委托代征管理方法如下：为加强税收委托代征管理，规范委托代征行为，降低征纳成本，根据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》及《中华人民共和国发票管理办法》的有关规定，制定该办法。委托代征，是指税务机关根据《中

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01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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