工伤认定前工资少发该怎样办

2024-05-28 6

普法内容

单位拖欠工资，可上诉处理。拖欠工资并不影响工伤认定，劳动者可自己申请工伤认定，之后再进行工伤鉴定，前提是能够证明事实劳动关系。国家对用人单位发放工资的要求是按劳分配，一般按月支付，支付数额和时间应在劳动合同中写明。拖欠工资需要赔偿劳动者其他补偿金。由于拖欠工资均违反相关法规，我国相关法规要求拖欠工资的用人单位除支付拖欠的报酬外，还要对劳动者进行其他赔偿。若单位对工伤认定也不配合，可分别对这两个问题在诉讼中提出，要求赔偿。工伤认定并非只有用人单位可以申请，劳动者可以自行申请，故拖欠工资一般和工伤认定并无太大关系，除非未签订劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 3、安排加班不支付加班费的 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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工伤没认定之前公司应该发工资吗
一般不发。在工伤认定之前,还不能确定你是工伤,因此,不能发给你工伤工资,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后给予补发。工伤公司没申请工伤认定一般情况下在治疗期间公司是不会发放工资的，因此如果发生意外，造成工伤，劳动者一定要进行工伤认定。

2020-08-13 507
还没办工伤认定时工资应该是怎样算的？
停工留薪期内，原工资照发。

2020-03-09 132
工伤认定还没下来，该不该停发工资？
不可以。工人提交工伤认定后，要等一段时间才能拿到认定书。在这段期间，单位要按照停工留薪的方式支付工资，工伤认定没下来可以停发工资的说法是不对的。任何单位都不得无故拖延工资，如果这种情况发生，工人可以向当地劳动保障机构投诉，运用法律手段维权。

2020-12-01 402

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工伤认定前该如何计算工资
关于工伤认定前工资如何计算吗：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留

2022-07-25 15,340
那个工伤认定前工资已发放是咋样的啊？
在工伤认定前工资已发放的问题上，工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙

2022-06-14 15,340
工伤认定没下来可以停发工资吗，工伤认定期间工资怎样算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期

2022-07-28 15,340
工伤认定结果出来前工伤员工工资该怎么计算
结果下达之前，单位可以先按照标准支付员工工资，如果认定为，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。依据《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

2022-09-07 15,340

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怎样进行工伤认定
工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发

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12333怎样查工伤认定
12333通常不提供结果查询。因为电话不确定是否为当事人，这涉及当事人隐私。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。根据相关法律规定可知，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申

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00:58
公伤工资怎么发放
工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

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