老板突然死亡工资如何处理

2020-03-15 489

普法内容

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以采取措施维权。劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提。对劳动仲裁不服的才可以提起诉讼。有关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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老板突然降工资合法吗
老板突然降工资不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；突然单方面降工资属于变更劳动合同内容，用人单位需要与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容。

2020-07-30 23
下班后突然死亡老板有没有债任
具体看死亡的原因，因为下班后一般不是在工作时间，也不是在工作场所，老板或单位一般不用负责，但仍可以申请工亡，要求单位支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。如果下班后因路上发生交通事故，或者是因下班后的加班期间发病的话，单位需要承担责任，或者因

2022-04-16 910
亲人突然间死亡，怎样处理
具体的死亡原因是什么方便的时候到律师所面谈。

2024-06-01 8

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老板欠工资突然死亡
可以起诉继承人，在遗产中承担债务。继承法第三十三条继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃

2022-10-29 15,340
员工上班中,突然发病死亡,如何处理?
依法应按工亡处理，可申请工伤认定，更多问题欢迎来电咨询。

2022-10-31 15,340
突然，老板不想给工资，
员工辞职应提前30天通知用人单位，如用人单位存在拖欠工资或者没有给员工缴纳社会保险等侵犯员工合法权益的行为，可以申请劳动仲裁解决。

2022-10-21 15,340
工地上班突然死亡老板应该赔钱吗
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，是工作原因造成的死亡么需要申请工伤做认定，不然按照人损赔付会有差别，你是替谁咨询，何时发生的，老板怎么说

2022-03-23 15,340

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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交通事故造成一人死亡该如何处理
在交通事故中，导致死亡了一个人的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役。这种情况要把肇事司机承担的责任进行区分。事故构成交通肇事罪的，肇事司机应负事故的全部或者主要责任，并且承担刑事责任。如果肇事司机负同等责任以下的责任，那么主要承担民事的

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