公司抄一个员工，按劳动法该怎么培

2024-06-26 21

普法内容

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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公司结业．按劳动法长期合同员工应该怎么培付
公司因生产经营原因停止营业，员工按工作一年支付一个月工资的补偿计算；从1月1日开始计算。

2024-05-03 4
按劳动法工厂一个月应该给员工几天假期
这需要结合工作单位性质和相应的工作年限才能确定几天。

2024-07-16 3
公司裁员按劳动法工作19年应赔几个月工资
解除劳动合同经济补偿按照工作年限一年补偿一个月工资。

2024-06-16 24

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公司结业.按劳动法长期合同员工应该怎样培付
公司因生产经营原因停止营业，员工按工作一年支付一个月工资的补偿计算；从1月1日开始计算。

2023-06-02 15,340
部门关闭辞退员工，按劳动法怎么培赔偿
我2014年5月4日和公司签的劳动合同，试用期是3个月，劳动合同是一签3年的。今天HR说公司要解聘我，最迟本月28日（11月28日）前离职。谈到经济补偿问题，HR说如果我选择让公司主动解聘我，那么对我

2022-10-07 15,340
一个怎么培养一个员工
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。

2022-10-27 15,340
公司把员工交另一个公司代管违法劳动法吗
公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合

2024-08-27 15,340

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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