试用期离职，培训一次需要多少费用

2024-05-07 18

普法内容

关于试用期离职需要几天这个问题，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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试用期内离职，培训费用需要个人返还么
签订合同时，如果合同有约定返还培训费，在你主动辞职的情况下，是需要返还的。

2024-05-25 28
试用期离职可以不用支付培训费？
约定。

2024-06-11 26
试用期培训后走了要赔偿培训费用吗
在试用阶段结束之前离开岗位的员工，根据现行法律规定，通常无需承担任何培训成本，然而，若双方在合同中有明确约定，则需遵循特殊条款。在试用期内，如员工决定终止雇佣关系，应提前三个工作日通过书面形式向企业方提出申请，从而实现劳动关系的合法解除。在

2024-04-25 33

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试用期培训结束后，员工离职是否需要赔偿培训费用？
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在试用期内，如果员工决定终止雇佣关系，应提前三个工作日通过书面形式向企

2024-11-15 15,340
试用期内用人单位是否需要支付培训费用以试用期内培训费需要赔偿吗
需要支付。有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关

2022-02-25 15,340
试用期培训后走了要赔偿培训费用吗
在试用阶段结束之前离开岗位的员工，根据现行法律规定，通常无需承担任何培训成本，然而，若双方在合同中有明确约定，则需遵循特殊条款。在试用期内，如员工决定终止雇佣关系，应提前三个工作日通过书面形式向企业方

2024-09-16 15,340
员工在试用期间离职是否需支付培训费
员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证；2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同

2024-04-21 15,340

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离婚需要多少费用
离婚需要多少费用，法律没有明确的规定。要根据离婚财产的超的额等确定。离婚收费标准是：1、诉讼费标准是每件50元至300元。涉及财产分割，超过20万元的，需另行按照0.5％交纳；2、执行费标准是以实际产生的费用为准；3、其他费用标准。根据相关

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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