煤矿出工伤,工资集体下浮合理吗?

2023-03-27 9

普法内容

煤矿出工伤，工资集体下浮不合理。公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。工伤后单位要降低工资是不对的，工伤职工遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇复工后，按岗位实行同工同酬，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控。工资的组成如下： 1、一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行； 2、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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煤矿职工工伤工资待遇
工资待遇不变，职工因工伤享有停工留薪期。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个

2020-01-26 514
我在煤矿工作，出的工伤
工伤保险条例：第三十五条工人因工致残被判定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为12个月的本人薪水；（二）劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次

2024-06-28 6
煤矿工人休工伤算下井班次吗
煤矿工人休工伤期间不算下井班次，享受工伤待遇。工人因工作受伤需要休假时，按照国家法律和规定享受工伤待遇，这包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在工人休工伤期间，不需要参与实际的煤矿生产工作，也不需要按照正常的下井班次进行排班。

2023-12-18 13

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煤矿下井摔伤算工伤吗
煤矿职工下井前摔伤，存在认定为工伤的可能性。煤矿工人工作时间前，在从事下井准备工作中摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（二）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认

2022-03-22 15,340
煤矿开采煤矿工人出工伤单位可以终止合同吗
1、如果职工还在停工留薪期或者职工被鉴定为一至四级、五至六级伤残的，用人单位不得解除与职工的劳动关系。 2、法律依据：《工伤保险条例》（1）第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工

2022-11-12 15,340
井下煤矿工人工资标准
劳动法并没有直接规定井下煤矿工人的工资是多少，只是规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。具体工资还要劳动者和用人单位进行明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度

2022-03-12 15,340
煤矿出了工伤班长规定扣工资
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2022-08-16 15,340

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煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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