试用期签订单独合同有法律效力吗？

2020-09-29 124

普法内容

单独签订试用期合同的行为违反劳动法的，无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的，均无效。

《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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单独签试用期合同法律允许吗
单独签试用期合同法律不允许，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者在试用期内应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期通过后用人单位不需要另行签订新的合同。

2022-08-11 172
试用期期限内可以单独签订合同吗
企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。

2020-01-14 262
可以单独签订试用期劳动合同吗，法律有哪些规定
不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

2024-05-03 13

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在是否有效? 单独签订试用期的合同合法吗?
不合法。根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果只订立试用期合同，用人单位应给你按正式工工资补齐差额，并

2022-03-31 15,340
关于试用期的问题,单独签订试用期合同合法吗
专业律师法律分析：如果只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的，则是合法的。

2024-09-25 15,340
保密单独签订有法律效力吗?没有签订
有没有法律效率的，还是主要看承诺书上的条例，是否给我保密期内应付的保密报酬。关于没有订立书面劳动合同的问题，劳动仲裁上会确认劳动关系的，支持你双倍工资的。

2022-10-05 15,340
请律师参考一下单独签订试用期合同合法吗
试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这是法

2022-07-13 15,340

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00:56
不具法律效力的合同有用吗
不具有法律效力的合同，理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定，尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保护，且对当事人产生法律效力。反过来说，若合同虽然已经成立，但具有合同无效的情

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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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01:08
合同签订日期晚于生效日期有效吗
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如

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